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尊重差异合作共赢
作者:文学院 张宗远


  从张雨琦Diss俞敏洪不懂什么是男女平等,到马伊琍吐槽记者为什么不问问男演员是如何平衡事业和家庭的,我们似乎嗅到了当今社会男女未必平等的气息。说到男女平等、“女权运动”等类似话题,我们总是有千言万语要表达。但是到底什么才是真正的男女平等,每个人又有不同的答案。我认为真正的男女平等就是尊重差异、合作共赢。
  在现实社会中每个人都存在着巨大的差异,特别是作为社会中的人。在社会分工产生的那一刻起,男女就因其生理和心理上的不同而造成其分工的不同。新石器时代,妇女是农业、畜牧业、制陶业、纺织业的主要生产者,给人类提供了较采集和渔猎更为丰富的衣食之源,使人类的生活条件大为改善。而男子在很大程度上依然停留在渔猎的生产领域,没有突出的作为。妇女在社会经济生活中的主导地位,成为了崇尚女性的社会基础。
  后来随着社会经济的发展,人类由采集狩猎转向依靠种植来满足其需求,再加上部落战争等诸多因素的影响,男性在力量上的天然优势导致社会由母系社会向男系社会的转变。男性代替女性占据社会经济的主导地位是崇尚男性的社会基础,并且至今依旧存在。到了近代,特别是自20世纪以来,随着大机器时代以及智能化时代的到来,力量不再是决定社会分工最重要的因素,由男女力量差异导致的社会分工差异也越来越小,男女两性的社会地位差距就随之在“运动”中不断缩小。
  我们不可否认男女差异的存在,但对于差异我们应该理性看待,不应过度强调。例如丁玲在《三八节有感》中就强调过,我们越是用形式去说明男女平等,就恰恰证明其不平等。有些工作确实是适合男性做,有些工作也确实更适合女性做。对此,我们应当理性看待其分工的不同。但是女性由于特殊的生理结构,其承担着繁衍人类后代的重要任务,这也使女性与男性相比,多了将近一年的“产假”,这也就加深了用人单位对女性的招工歧视。对此我想我们要旗帜鲜明的保护女性的合法权益。全社会也应当形成正确的认识,这样也就能在一定程度上避免了女性在职场应聘中被不公平对待。
  两性平等是一个宏大的话题,也是一个非常敏感的话题。想要彻底消除两性不平等的现象,绝非是一蹴而就的事情。但是我们所必须面对的是两性之间确实存在差异,并且由于差异性的存在导致其社会职能的不同。作为一个多元的社会,我们需要不同类型的人才,而其中就包括男女不同的分工。要想实现男女平等,必须全社会共同努力,主要是两性要共同分担其角色成本。两性尊重差异,互利共赢。
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