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不是凤凰,也需要梧桐吗?
作者:小茗

  上个世纪80年代的电视剧《诸葛亮》,片头曲第一句是“凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。”这句话是《三国演义》中的原话,罗贯中把孔明先生比喻为凤凰,也赞美刘备是位明主。这个“非梧不栖”的典故出自《庄子》,庄子认为,凤凰的绝迹是因为太挑剔———不是梧桐树不落脚,不是甘泉不饮,不是新鲜的食物不吃———然而,想在乱世里活下去,得委屈自己适应环境。读这个故事的后人,却不觉得凤凰矫情。翱翔千仞、高洁无匹,不屈就、不将就,那才是有风骨、有态度的人生。更何况,高大的梧桐树对于凤凰来说,不是奢侈品,只是生存必需品。
  关于“颜宁负气出走”的传闻,颜宁教授本人坚决否认,说自己只是想换个科研环境。不管你们相不相信,我相信。像颜宁教授这样年轻有为的科学家,有科研项目、资金、博士团队,科研成果足以影响到全世界,清华大学也将她视为生物学的领军人物,谁能给她气受?即使某些基金不获批准,她和她的团队,也可以正常工作。可是这传闻一散开,就有很多人相信,或许就是因为虚假的传言恰恰反映了很多人的真实感受,就是对用人制度不满,对自己的职场环境不满,他们打着爱国主义的旗号,借着颜宁教授的名头抒发自己心中的怨气,因为即使自己“负气”了,也不好拿出来说,没有清华大学这样的背景,更不可能“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,只要想“换个环境”,就能辞掉一个好地方换一个更好的工作。
  我们不必替颜宁这样的精英人士担心,他们就像凤凰一样,因为卓越,永远不会被人忽视。怀才不遇,不是李白、白居易这样伟大人物的烦恼,也是很多普通人的烦恼。虽然说,“怀才就像怀孕,时间久了总能被人看出来”。很多人的“怀才不遇”,没被看出来,大概只是因为错估了自己才华的含金量。但是,职场环境的不公平,恰恰是造成“怀才不遇”心态的源头。因为哪怕张三李四才能平庸,他也会想:“和我差不多,或者更平庸的人不也提拔起来了?”这种想法可能并没有摆到明面上说,但是不满情绪会像流感病毒一样快速传播,让每个人都得上“怀才不遇”这种病。
  每个职场,都像一个金字塔,站在塔尖的是行业精英,他们代表了这个职场的最高水平。站在塔基的大多数人,往往容易被忽视,就像电视剧里的路人甲、路人乙一样,无关大局,甚至因为水平不高,可以轻易在劳动力市场上找到替代者。但是,如果职场不公平,阻挡了这些人向上的希望,庞大的金字塔基就会慢慢被不满抱怨、离心离德、懒散倦怠所侵蚀。设想一下,孔明先生可以投靠刘备,也可以选择转向东吴或者曹魏,但是如果手下的兵卒、将士是一盘散沙,诸葛孔明的智谋再高明,不也会沦为纸上谈兵吗?
  凤凰喜欢梧桐,雉喜欢灌木丛,每一种鸟类对环境的选择都出于个体的需求。人类与鸟类不同,一流人才需要明主,普通人更需要。到了现代社会,君主消亡,职场环境就是人们的安身立命之所。古代人或许为了一口饭就为主公卖命,现代人则有更高、更为合理的发展诉求。公平公正、奖惩分明、待遇良好、富有活力的职场,就是我们的“梧桐”,就像洁净的水与空气一样,是精英人才和普通人共用的生活必需品。
(小茗)

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